2006年1月10日，，，，，集团公司召开了新员工代表座谈会，，，，，会议由集团副总张伟主持，，，，，副董事长包巨淼，，，，，进出口经理赵阳、团委书记薛敏以及来自各部门的十几位代表参加了会议。。。。。

    此次座谈会是在公司人员结构持续年轻化的背景下召开的。。。。。随着公司业务的发展，，，，，近两年来一大批大专院校毕业生和专业人士加入yd12399云顶集团团队，，，，，经过一段时期的工作，，，，，大都已度过适应期在各自的岗位上开始施展才能。。。。。在这个时候举行一次座谈会，，，，，让新人们谈谈这段时期的感受、困惑以及对公司的意见建议，，，，，有助于公司和新员工间的沟通交流，，，，，可以了解掌握新人的思维动向，，，，，协助其转换角色，，，，，提供相应的支持帮助解决困难，，，，，同时也能发现目前管理工作中存在的问题。。。。。

    包总首先代表总经理室向新员工，，，，，并通过他们向家人拜个早年，，，，，并向新员工们介绍了集团公司的历史、近况和发展方向。。。。。新员工们畅所欲言，，，，，座谈会在轻松的氛围里得了预期效果。。。。。

    新员工们普遍对目前的工作及环境比较满意，，，，，公司的经营管理也比较规范，，，，，感谢公司提供了一个很好的平台可以发挥自己的才能，，，，，接触学习新知识，，，，，不断提高自我。。。。。新员工代表们也提出了一些共同关心的话题，，，，，比如丰富外地员工业余生活和餐厅伙食问题，，，，，建议各部门间加强交流活动增加新员工间的了解。。。。。此外个别新员工还提到部门内部的福利待遇和培训机会等问题。。。。。

    对于新员工的反映的情况和提出的建议，，，，，集团公司领导很重视，，，，，一一作了答复，，，，，给出了解决意见，，，，，对个别情况还作了说明，，，，，要求各部门将横向沟通联系作为一个重要课题加以研究解决，，，，，资产处专题研究餐厅问题，，，，，工会在福利资金可行的情况下把体检作为06年一项重要工作内容来考虑。。。。。

    最后集团公司领导勉励新员工尤其是外地同志，，，，，在进入社会前后环境差别很大的必然情况下，，，，，更要主动地融入到本地的生活圈中，，，，，融入到温州的主流社会里。。。。。